績效獎勵

      人和創建努力致力于為員工提供完善的薪酬、福利保障,實現員工工作與生活的平衡,提倡“高效工作,開心生活”。我們建立了符合公司戰略發展的科學薪酬體系、績效激勵體系,以員工為出發點,績效為依據,提供公平的、有相對競爭力的薪酬回報。我們所有的指標都是明確具體而量化的數字和指標,也是公司對員工的最好承諾,我們一直注意我們的一言一行,不允許輕許諾言而不兌現的事情發生。所以,每個員工的薪酬回報與他所在職位的職位表現、績效表現等直接掛鉤,以此體現和保證員工在公司平臺發展的公平性,讓更多的員工可以得到晉升的機會。

      公司推出長期激勵計劃,推行全方位的合伙人制:銷售、招聘、交付、人力、工程師和管理等全面合伙人制。與員工分享公司業績成果,實現公司與員工雙贏。公司關注每一位員工,從工作、生活、健康等多方面為員工提供具有競爭力的福利。

      例如:

      保險類

      根據國家規定的保險種類,為員工按期繳納。

      休假類

      國家規定的公休假、帶薪年假、帶薪病假、產假、哺乳假、陪產假等,除此以外,老員工可享受公司相關福利假。

      禮品類

      特殊節假日、員工生日,公司會奉上祝福的節日禮品。

      補助類

      公司為每位員工提供午餐補貼,出差員工提供差補等福利。

      關懷類

      關注員工身心健康,提供年度體檢,公司圖書角書籍借閱,并舉辦多項大小范圍的文體團建活動等。

      公司特殊福利

      為鼓勵高級管理人員和核心技術骨干積極支持公司多項領域的發展建設,特推出年中分紅福利政策。

      員工關懷

      高效工作,開心生活!為豐富員工的業余生活,公司人力資源部門及客戶經理部門定期舉辦各種聯誼會、休閑活動、生日會等。

      公司內設立了較為完善、透明的溝通機制,三方配合共同做好員工關懷,讓員工可以通過不同的渠道暢所欲言,傾述工作中所遇的困難和困惑,發表意見和建議。我們也在不斷的發展過程中,總結過去的經驗和案例,展望未來的發展前沿,不斷改進和優化我們的績效激勵體系,同時我們還鼓勵全員參與到績效激勵體系建設、完善、優化中來。

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